Resurse umane
Servicii resurse umane (relații de muncă) presupun o mare responsabilitate, o bună cunoaștere a legislației muncii în vigoare și o abilitate în interpretarea prevederilor legale, pentru a oferi cele mai bune soluții în derularea procesului administrării personalului.
Oferta noastră pentru servicii resurse umane cuprinde:
Consultanță privind negocierea și elaborarea Contractului Colectiv de Muncă: Asistență în negocierea și redactarea Contractului Colectiv de Muncă, pentru a asigura respectarea drepturilor salariaților și a intereselor companiei, conform legislației muncii.
Consultanță privind întocmirea și modificarea Regulamentului Intern: Sprijin în elaborarea sau actualizarea Regulamentului Intern al societății, pentru a reflecta politicile și procedurile interne în conformitate cu legile în vigoare.
Consultanță în evaluarea performanțelor profesionale: Asistență în implementarea sistemelor de evaluare a performanțelor salariaților pe baza unor criterii obiective și transparente, pentru a sprijini dezvoltarea profesională.
Consultanță în rezolvarea conflictelor de muncă: Mediere și soluționare a conflictelor interne dintre angajați sau între angajați și angajator, pentru a menține un mediu de lucru armonios.
Consultanță privind alegerea Reprezentanților Salariaților: Ghidare în procesul de desemnare a reprezentanților salariaților, pentru a asigura respectarea drepturilor colective ale angajaților.
Consultanță privind înființarea Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă: Sprijin în constituirea și organizarea Comitetului de Securitate și Sănătate în Muncă, pentru a promova un mediu de lucru sigur și sănătos.
Consultanță la încheierea, modificarea și încetarea contractelor individuale de muncă: Asistență în redactarea, negocierea și gestionarea contractelor individuale de muncă, inclusiv în situații de modificare sau încetare a acestora, conform legislației.
Consultanță în domeniul legislației muncii: Oferirea de sfaturi și soluții legale în domenii precum probleme disciplinare, drepturi salariale, protecția muncii și litigiile de muncă, pentru a asigura conformitatea cu legislația și evitarea riscurilor juridice.
Întocmirea și administrarea contractelor individuale de muncă
Redactarea contractelor de muncă (conform noilor modificări din Codul Muncii): Elaborarea contractelor individuale de muncă, conform legislației actuale, pentru a asigura respectarea drepturilor și obligațiilor părților implicate.
Înregistrarea contractelor de muncă în REVISAL și transmiterea către ITM: Înregistrarea electronică a contractelor de muncă în sistemul REVISAL și transmiterea documentelor către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), conform procedurilor legale.
Întocmirea contractului de garanție pentru gestionari: Redactarea contractelor de garanție pentru persoanele cu funcții de conducere, pentru a asigura protecția intereselor companiei.
Întocmirea și înregistrarea actelor adiționale pentru modificarea contractelor: Elaborarea și înregistrarea actelor adiționale necesare pentru modificarea termenilor contractelor de muncă (ex: schimbarea salariului, funcției, programului de lucru etc.).
Întocmirea și înregistrarea deciziilor de majorare a salariilor: Redactarea și înregistrarea deciziilor de majorare a salariilor, conform procedurilor interne și legislației în vigoare.
Întocmirea și înregistrarea deciziilor pentru încetarea contractelor: Elaborarea și înregistrarea deciziilor de încetare a contractelor de muncă, inclusiv a documentației necesare pentru demisii, concedieri sau alte forme de încetare.
Întocmirea și înregistrarea deciziilor de suspendare a contractelor: Redactarea și înregistrarea deciziilor de suspendare temporară a contractelor de muncă, în conformitate cu legislația muncii.
Întocmirea documentelor pentru obținerea indemnizației de șomaj: Pregătirea documentației necesare pentru salariați în vederea obținerii indemnizației de șomaj de la autoritățile competente.
Întocmirea fișei de lichidare: Elaborarea fișei de lichidare, care cuprinde calculul drepturilor salariale și a altor obligații financiare ale angajatorului în cazul încetării contractului de muncă.
Întocmirea și administrarea dosarelor de personal
Actualizarea informațiilor cu caracter personal ale salariaților: Gestionarea și actualizarea datelor personale ale angajaților (ex: adrese, date de contact, situație familială etc.) pentru a asigura acuratețea și conformitatea cu legislația privind protecția datelor.
Elaborarea și redactarea fișelor de post: Crearea fișelor de post care descriu responsabilitățile, atribuțiile și cerințele specifice pentru fiecare funcție, în conformitate cu nevoile companiei.
Completarea informațiilor privind Casa de Asigurări de Sănătate: Înregistrarea și actualizarea datelor salariaților în sistemele Casei de Asigurări de Sănătate pentru asigurarea acoperirii medicale.
Completarea și actualizarea informațiilor privitoare la persoanele aflate în întreținere: Înregistrarea și gestionarea datelor despre persoanele aflate în întreținere ale salariaților (ex: copii, soți etc.) pentru beneficii fiscale sau sociale.
Completarea informațiilor privind funcția de bază: Actualizarea datelor referitoare la funcția principală a salariatului, inclusiv schimbări de departament, promoții sau modificări de atribuții.
Completarea informațiilor privind realizarea de alte venituri: Înregistrarea veniturilor suplimentare ale salariaților (ex: bonusuri, drepturi de autor etc.) pentru calculul corect al impozitelor și contribuțiilor.
Completarea informațiilor privind rețineri din salariu în baza unor hotărâri judecătorești: Aplicarea reținerilor din salariu conform hotărârilor judecătorești (ex: pensie alimentară, datorii etc.) și gestionarea documentației aferente.
Evidența zilelor de concediu efectuate: Înregistrarea și monitorizarea zilelor de concediu (concediu de odihnă, concediu medical, concediu fără plată, concediu de îngrijire copil etc.) pentru a asigura gestionarea corectă a drepturilor salariaților.
